Anställningsavtal mall utan kollektivavtal

Obs: Vår blankett för anställningsavtal fungerar även för dig utan kollektivavtal. Ladda ner mall för anställningsavtal (PDF). Du lämnar helt enkelt detta fält tomt i mallen innan utskrift. Tänk också på att ladda ner . För anställningen gäller.

Arbetsplats ………………………………….

Om det inte finns kollektivavtal, behöver själva anställningsavtalet innehålla mer information än om arbetsgivaren har kollektivavtal. Om du och din blivande arbetsgivare är . Det krävs dock inget uttryckligt avtal, vare sig muntligt eller skriftligt, för att det ska föreligga ett anställningsavtal. Detta är inte tillåtna anställningsformer som kan därför inte användas i ett anställningsavtal utan uttryckligt stöd i kollektivavtal. Mall för anställning av arbetstagare i företag som saknar kollektivavtal.

Det kan vara lämpligt att informera om villkor för försäkringar, exempelvis avtalsförsäkringar eller (för företag utan kollektivavtal ) egna försäkringslösningar. Mall för individuellt anställningsavtal på företag som saknar kollektivavtal. Ungefär så här kan ett individuellt anställningsavtal på företag utan kollektivavtal se ut för att de viktigaste punkterna som regleras i ett kollektivavtal ska finnas med.

Mellan företaget (namn och organisationsnummer) nedan kallat XX- företaget och.

Denna mall är framtagen för medlemmar på företagande. Uppgifter om anställning. När du tackar ja till en anställning ska du och arbetsgivaren komma överens om villkoren för din anställning. Anställningen omfattas av kollektivavtal. Du ska alltid ha ett skriftligt anställningsavtal och det helst innan du börjar på ditt nya jobb.

Finns det kollektivavtal på . Detta är en enkel mall som kan användas till anställningsavtal. Mallen är skapad i DOCX-format. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört. Dokumentet får ej användas i kommersiellt syfte utan tillåtelse. ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan arbetsgivare.

Regler för tidsbegränsad anställning, uppsägning och uppsägningstider regleras i kollektivavtal. Saknas kollektivavtal skall detta ske i enlighet med LAS. Kontakta oss om du är osäker. Innan du skriver på ett anställningsavtal bör du gå igenom förslaget till avtal noga. Om arbetsgivaren hänvisar till ”gällande kollektivavtal ” behöver du kontrollera vad det innebär.

Vi har tagit fram en mall för vad ett anställningsavtal bör omfatta om du börjar jobba på ett företag utan kollektivavtal (svenska och engelska). Det finns även mallar för vd- och avgångsavtal. FRÅGA På min arbetsplats har vi inga skrivna anställningsavtal och är inte anslutna till kollektivavtal.

Men i samband med en flytt behövde jag ett skriftligt anställningsbevis att visa upp för min hyresvärd. Min arbetsgivare bad mig därför skriva ihop något som han kunde skriva under. Jag hittade en mall för . Det är särskilt viktigt att du skriver anställningsavtal om anställningen är tidsbegränsad eller om det är en provanställning. Glöm inte att be om ett skriftligt anställningsavtal innan du börjar jobba – och läs igenom det en extra gång innan du skriver på.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal behöver du egentligen bara förhandla om lönen. Andra förmåner, rättigheter och försäkringar följer med på köpet. Det är alltid bäst med ett. Ett anställningsavtal kan vara både muntligt eller skriftligt.

Tillsvidareanställningen är en anställning som löper på utan någon bortre gräns. I lagen sägs att denna kan vara högst sex månader, observera att det finns kollektivavtal som bara tillåter kortare tider. Kolla ditt kollektivavtal.