Lagen om anställningsskydd ( anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare. Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal är att det inte avser ett visst arbete . Från lagens tillämpning undantas dock 1. Syftet med lagen är att stärka arbetstagaren. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt när han ska anställa, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar. LATHUND LAS ( LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD ).
Det kan därför finnas bestämmelser och undantag som här inte uttrycks i sin helhet. Denna lathund är en förenklad version av lagtexten. Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.
Arbetsgivarverket företräder staten . Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan . Det allmänna pensionssystemet bygger på livsinkomstprincipen med flexibel pensionsålder. Uttag av pension medges dock först från års ålder. Pensionssystemet tillåter således uttag av allmän pension vid vilken ålder som helst efter års ålder.
I lagen om anställningsskydd (LAS) finns bestämmelsen . LAS betyder Lagen om Anställningsskydd och är en lag som är till för att skydda anställda. Lagen reglerar hur en arbetsgivare får hantera situationer som uppsägningar och provanställningar. Enligt LAS får en arbetsgivare till exempel inte säga upp en anställd utan att ha en så kallad saklig grund.
En situation som kan vara särskilt komplicerad och föranleda många frågor är om man utsätts för omorganisation, varsel och kanske uppsägning. En medlem som riskerar att bli, eller som är, arbetslös har rätt att få den information som hon frågar efter. Om det är frågor som rör lagen om anställningsskydd , . Regler om olika anställningsformer och när anställning kan avslutas. Råd och stöd arbetsrätt.
Hjälpte informationen på sidan dig? Mail name e-mail: Vad kan vi göra bättre? Tack för att du hjälper oss!
I lagen regleras bland annat frågor som rör uppsägning från arbetsgivarens sida, uppsägningsti turordning vid uppsägning och lön under . Lagen omfattar regler vid olika anställningsformer samt uppsägningstid. Tidsbegränsade anställningar. En tidsbegränsad anställning är ett . Las reglerar vad som gäller vid en anställnings ingående och avslutande.
Men lagen är komplicerad och inte alltid så lätt att tolka. Många av reglerna i lagen kan ändras genom kollektivavtal. Ekonomi Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne är ”chockerande okunnig” om Las.
Du läser: Storm mot ”chockerande okunnig” Carola Lemne och Svenskt Näringsliv Stäng artikel ✖. Avsteg från turordningen hanteras i förhandlingar”.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Obs! Endast bloggmedlemmar kan kommentera.