Värderingar lista

Följande lista med värderingar som Steve Pavlina har skapat kommer hjälpa dig utveckla en tydligare bild av vad som är viktigast för dig i livet, som förklarat i artikeln Att leva sina värderingar. Skriv helt enkelt ut denna sida, markera de värderingar som tilltalar dig mest, och sortera sedan listan i prioritetsordning. Roberts, Fifth Discipline Fieldbook. Denna övning är till för att hjälpa dig förstå vilka värderingar som betyder mest för dig.

Steg 1: Vad jag värdesätter mest… Från denna listan , välj de tio värderingar som är viktigast för dig – hur man ska bete sig eller som viktiga delar av ens liv.

Lägg till egna värderingar till listan om . Våga Passion för det jag gör. Och jag står för vad jag tycker och är inte rädd för konflikt när det handlar om saker som rör just – mina värderingar. Välja Står för det jag tror på.

Jag prioriterar, vill inte känna några tvång. Valfrihet och frihet i ett vidare sammanhang är en värdering som ligger högst på min lista. För sjätte året i rad kartlägger Sverigestudien svenska folkets värderingar.

Nedan följer en lista på ytterligare exempel på värderingar.

Vilka av dessa är viktigast för dig? Skriv gärna ned dina valda värderingar på en lista som du har synlig och markera med ett gem den värdering du vill ge lite extra utrymme under den kommande veckan. Skifta sedan till nästa värdering. Den här övningen kan man både göra på de personliga värderingarna och på gruppens gemen- samma värdegrund.

Vi kan också bestämma oss för att ändra våra värderingar om våra resultat inte blir som vi vill. Första steget är att bli medveten om sin nuvarande värderingshierarki. Vad är viktigt för just dig? Undersökningen tar cirka minuter. Klicka på knappen Fortsätt när du är klar.

Lagarbete, kostnadsjakt, ansvar och resultatinriktning är de värderingar som väger tyngst på svenska arbetsplatser idag. Detta enligt årets upplaga av Sverigestudien, där ett Sverige i miniatyr har fått välja ut de värdeord som de anser präglar dagens samhälle. Listan över önskade värderingar på arbetsplatsen toppas . Kunden kommer långt ner på listan över vad svenskarna prioriterar på jobbet. Målet med sessionen är att patienten ska hitta och formulera livsvärden och att patienten ska se hur dessa kan vara hjälpsamma i arbetet med beteendeaktivering. Föreslagen sessionslängd.

Tänk över dina värderingar och lista dem i utrymmet nedan.

Tänk på vad det innebär för dig att t ex driva din idé på ett framgångsrikt sätt. Försök att tänka på dina personliga, ekonomiska, miljömässiga och samhälleliga värden. Om du har problem med att sätta värdena på pränt i punktform, försök istället att skriva en . Läs igenom nedanstående lista före det att du fortsätter. Skriv eller notera ingenting, utan ta dig tid att läsa igenom hela listan fortsätt därefter till steg 2. Att sträva efter kunskap, att lära sig nya saker, att söka sanningar eller information, att upplevas som en.

För att sedan få en klar uppfattning om personens värdeskala behöver du bara ta orden i denna lista och jämföra dem med varandra. Om svaret är “Glädjen”, står den tydligen högre på värdeskalan. Slutar jag med kärleksfulla handlingar är jag inte längre en kärleksfull partner. På vilka sätt har dessa värderingar haft inverkan på ditt liv? Till exempel: En positiv attityd har hjälpt mig genom många svåra stunder, Omtänksamhet om andra har gett mig många nära vänner.

Tänk efter och skriv ner ett påstående per värdering. Finns det några värderingar som du saknar på din lista ? Värderingar och drivkrafter. Det är våra grundläggande principer och generella övertygelser och de påverkar våra hand- lingar, val och vårt beteende. Stjärnorna vi styr våra liv efter”. För att hitta svaret på den svåra frågan vad vi egentligen behöver krävs mod att våga gå emot strömmen och inte följa gällande värderingar och normer i samhället.

Utan istället våga lyssna inåt. Varje land och samhälle har enlång lista med värderingar kring hurmanskavara och hur man ska göra. Sverigestudien genomför regelbundet undersökningar om vilka värderingar som karaktäriserar våra arbetsplatser och de värderingar vi vill ska känneteckna arbetsplatsen i framtiden.

Efter dessa värderingar.